TL;DR
- چکیده:.
- اطلاعات مربوط به عملکرد همتایان در محیطهای کاری فراگیر است،.
- اما اثرات آن بر رفتار کارگران متفاوت است.
چه اتفاقی افتاد
چکیده:. اطلاعات مربوط به عملکرد همتایان در محیطهای کاری فراگیر است،.
اما اثرات آن بر رفتار کارگران متفاوت است. ما نشان میدهیم که یک دلیل کلیدی این است که کارگران در نحوه ارزش گذاری چنین اطلاعاتی با.
هم تفاوت دارند. در یک آزمایش واقعی با 793 کارگر،.
ما تمایل به پرداخت را برای اطلاعات همتایان ارائه شده قبل یا بعد از کار،. استخراج میکنیم.
ما ناهمگونی قابل توجهی را در تقاضا برای اطلاعات همتایان مستند میکنیم:. برخی از کارگران بیتفاوت هستند،.
برخی ترجیح میدهند قبل از انجام کار از آن اجتناب کنند،. و برخی دیگر با افزایش عملکرد نسبیشان به آن ارزش بیشتری میدهند.
این تفاوتها به شدت پاسخ تلاشها به اطلاعات همتایان را پیش بینی میکند. قابل ذکر است که 15 درصد از کارگران برای اجتناب از اطلاعات قبلی به دلیل استرس و عدم.
افزایش بهره وری از آن هزینه پرداخت میکنند. ما همچنین نشان میدهیم که سیاستهای بازخورد یکسان میتواند ضررهای رفاهی را بر چنین کارگرانی تحمیل کند،.
در حالی که زمانبندی همتایان را تنظیم میکند. اطلاعات رفاه را تا 48 درصد افزایش میدهد.
نتایج ما اهمیت حسابداری اولویتهای اطلاعاتی ناهمگون را هنگام طراحی سیاستهای بازخورد محل کار نشان میدهد. اقتصاد عمومی (econ.
GN) استناد بهعنوان: (یا v2 [econ. GN] برای این نسخه) https:.
// شده توسط arXiv از طریق DataCite تاریخچه ارسال از:. Zhi Hao Lim [مشاهده ایمیل] [v1] جمعه،.
8 اوت 2025،. 09:.
31:. 05 UTC (7,.
730 KB) [v2] پنجشنبه،. 2 آوریل 2026،.
18:. 20:.
53 UTC (7,. 738 KB).
چرا مهم است
اهمیت این خبر در این است که روی استفاده واقعی از AI و تصمیمگیری سازمانی اثر میگذارد.
منبع
لینک منبع اصلی در کارت و صفحه مقاله نمایش داده میشود.